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全方面提供企業(yè)管理一站式整體解決方案

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華為貫徹選拔制，不是培養(yǎng)制，不要過分強(qiáng)調(diào)公平

前幾年，公司組織學(xué)習(xí)哲學(xué)，目的是給板結(jié)的“土壤”松土。人力資源改革，架構(gòu)設(shè)計(jì)就要有哲學(xué)，并且需要員工理解。沙漠里能種出郁金香嗎？不可能做到。黑土地是要經(jīng)過幾千年才形成的，松軟、保墑的黑土地才能種出郁金香。

2017-04-04

華為清*理34歲以上員工，你恐慌了嗎？

還有人疑惑，那很多企業(yè)設(shè)置長期服務(wù)獎有意義嗎？這個(gè)獎對創(chuàng)新力要求不高的公司是蜜糖，反之是砒霜。大浪淘沙，留下來的不全是英雄，老員工也不全是寶，我們需要思考的是，等我們年齡漸長后，如何才能成為公司的寶？

2017-04-04

招聘銷售經(jīng)理時(shí)應(yīng)問的五個(gè)問題

在這個(gè)職位上，為什么你不想憑借更出色的個(gè)人業(yè)績賺更多的錢？正確的答案其實(shí)就是候選人想要多少傭金。銷售經(jīng)理還有一部分報(bào)酬，是基于團(tuán)隊(duì)業(yè)績的績效獎金或傭金。最優(yōu)秀的銷售經(jīng)理知道，在這些條件下，要想賺更多的錢，需要的不是推高他們自己的銷售額,而是改善團(tuán)隊(duì)的業(yè)績和持續(xù)推動更高的整體銷售額。

2017-03-08

績效管理的十項(xiàng)基本原則

據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)第一次推行績效管理的失敗率高達(dá)80%以上，于是，很多企業(yè)選擇聘請外部的咨詢機(jī)構(gòu)幫助實(shí)施，但最終的效果也不盡如人意。為什么績效管理如此之難？有人認(rèn)為是工具選擇不對，有人認(rèn)為是企業(yè)內(nèi)部的阻力太大，而我認(rèn)為，這些都不是失敗的根本原因。

2017-02-16

未來，”內(nèi)圈“職業(yè)者將無可取代

未來，很多人說人工智能終將取代人類成為新的勞動力，臨時(shí)工會取代永久型雇員成為主要勞動力形式。究竟未來世界人類的工作方式和勞動力究竟會發(fā)生什么樣的變化？光輝國際研究院的《The future of work》系列發(fā)現(xiàn)了一個(gè)新的有趣現(xiàn)象：未來，“外圈”職業(yè)者將會被逐漸取代，但“內(nèi)圈”職業(yè)者永遠(yuǎn)無可取代。

2017-02-10

不想變成人人都恨的HR？人力資源管理中的誤區(qū)你得避開

不得不說，可能再也沒有一個(gè)管理部門如人力資源部那樣令人精神分裂，摸不著頭腦。在職場人眼中她一會是頭戴光環(huán)，伸展雙翼的美麗天使，一會又是青面獠牙，面目可憎的恐怖惡魔。

2017-02-10

教會你的HR用數(shù)據(jù)說話

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，使得人們看到了之前從未看到的世界關(guān)聯(lián)性，預(yù)測到了所不曾預(yù)測到的事物：用Google的搜索詞可以預(yù)測到戰(zhàn)爭、疾病的到來；用人們購物的數(shù)據(jù)可以遇到人們喜好、朋友、社交圈；用人們的社交圈可以預(yù)測到他們的消費(fèi)偏好……這一切的實(shí)現(xiàn)，沒有花費(fèi)任何調(diào)查、設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)、推理，而僅僅是讓沉沒的數(shù)據(jù)再次發(fā)出聲音。

2017-02-10

福布斯：2017人力資源發(fā)展8大新趨勢，你踩準(zhǔn)了嗎？

春節(jié)假期一轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了，HR小伙伴們又要擼起袖子好好干活啦！新年之際，與大家一起解讀最新由福布斯發(fā)布的2017全球人力資源發(fā)展新趨勢。本預(yù)測趨勢是由福布斯專家根據(jù)全球100多位著名人力資源人士的訪談，以及眾多調(diào)查和最新行業(yè)報(bào)告所得，并由姚瓊老師根據(jù)國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)咨詢實(shí)踐進(jìn)行了詮釋與解讀，絕對值得大家學(xué)習(xí)和借鑒。

2017-02-09

把人才當(dāng)成客戶，HR如何成為“員工體驗(yàn)架構(gòu)師”

2015年8月的杭州，炎炎夏日還在持續(xù)升溫中。一輛公交車門打開，在站臺等待的人們紛紛上車，想要馬上分享車內(nèi)空調(diào)的清涼。一名年輕的女孩也跌跌撞撞地上了車，她頭戴眼罩，手持盲杖，正在同伴的幫助下尋找座位。一位前排的老人主動起身正要讓座，司機(jī)卻識破了天機(jī)，俏皮地問道：“哎呦，玩什么哪？”

2017-02-09

保護(hù)勞動者不止于終結(jié)“末位淘汰”

最高人民法院11月30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》明確,用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

2016-12-04

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