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企業(yè)培訓(xùn)
【說(shuō)說(shuō)培訓(xùn)】
組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力更多表現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上，尤其是高科技類(lèi)企業(yè)尤為明顯。
人才，不只是掌握核心技術(shù)或金字塔尖上的才叫人才，我們可以定義為有意愿、有潛力的各種崗位的員工。
管理不好人才，企業(yè)將在今天垮掉；培養(yǎng)不好人才，企業(yè)將在明天垮掉。員工培訓(xùn)是企業(yè)非常重要的一項(xiàng)投資。有人說(shuō)，投了很多錢(qián)給員工做培訓(xùn)，員工成長(zhǎng)了，很可能會(huì)跳槽，這種情況難免會(huì)出現(xiàn)，如果企業(yè)文化做的好，則能把這種風(fēng)險(xiǎn)降到最低，說(shuō)直白點(diǎn)，要留住人才，不需要企業(yè)一定要多大、多強(qiáng)，也不需要企業(yè)付出特別高的工資，而是讓員工感覺(jué)在這里工作“挺好”。另外，退一步說(shuō)，你覺(jué)得員工培訓(xùn)投資有風(fēng)險(xiǎn)，誰(shuí)又能保證你在其他方面的投資都賺錢(qián)呢。
因此，員工培訓(xùn)投資不是不賺錢(qián)，而是企業(yè)對(duì)這個(gè)“項(xiàng)目”缺乏運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)和耐心。
2023年下半年，漢幫咨詢與很多企業(yè)通過(guò)三個(gè)月的溝通分析，最終確定了2024年的管理類(lèi)培訓(xùn)課程（內(nèi)訓(xùn)、公開(kāi)課），部分課程如下：
【中層管理】
1、管理者角色認(rèn)知與定位
2、情緒與壓力管理
3、目標(biāo)與計(jì)劃管理
4、問(wèn)題分析與解決
5、跨部門(mén)溝通與協(xié)作
6、高效執(zhí)行力
7、新生代員工管理
8、高效會(huì)議管理
【生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)】
1、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題分析與解決
2、全面質(zhì)量管理
3、精益6S管理
4、優(yōu)秀班組長(zhǎng)技能提升
5、班組長(zhǎng)角色定位與職責(zé)
6、班組長(zhǎng)一日管理
【營(yíng)銷(xiāo)管理】
1、結(jié)果導(dǎo)向年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定與落地
2、經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與管理
3、互聯(lián)網(wǎng)思維下的創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)
4、從技術(shù)走向管理
5、大客戶銷(xiāo)售與銷(xiāo)售策略
6、商務(wù)溝通與談判技巧
7、顧問(wèn)式銷(xiāo)售
8、銷(xiāo)售人員職業(yè)素養(yǎng)提升與職場(chǎng)軟實(shí)力
【公開(kāi)課—課程類(lèi)別】
1、大學(xué)生就業(yè)類(lèi)
2、骨干員工培養(yǎng)類(lèi)
3、中層管理類(lèi)
4、高層管理類(lèi)
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