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1、職業(yè)傾向測評

職業(yè)傾向測評主要用于確定被測試者的職業(yè)興趣傾向,進(jìn)而用于指導(dǎo)被測試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向。該測評具有較高的準(zhǔn)確性,大量應(yīng)用在指導(dǎo)高考報(bào)專業(yè)、求職和工作轉(zhuǎn)換等方面。

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2、職業(yè)價(jià)值觀測評

俗話說:“人各有志。”這個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀,它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為,對一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用。

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3、需求層次測評

需求層次測評:即馬斯洛需求層次測評。馬斯洛需要層次理論在現(xiàn)代行為科學(xué)中占有重要地位。馬斯洛需要層次理論是管理心理學(xué)中人際關(guān)系理論、群體動力理論、權(quán)威理論、需要層次理論、社會測量理論的五大理論支柱之一。

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4、通用職業(yè)能力

職業(yè)能力測評:本測評幫你認(rèn)知自己的職業(yè)通用能力情況。能力在很大程度上影響了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,通過下列測評,可以大概了解到自己的能力情況:

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5、九型人格測評

九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具,更主要的是為個(gè)人修養(yǎng)、自我提升和歷練提供更深入的洞察力。九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn),它不受表面的外在行為的變化所影響。

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6、大五人格測評(完整版)

在人力資源管理領(lǐng)域,大五人格理論被用于選拔人才、評估員工適配度、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格預(yù)測等方面。在個(gè)人發(fā)展領(lǐng)域,大五人格理論被用于幫助個(gè)體了解自己的性格特點(diǎn),指導(dǎo)個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

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7、大五人格測評(簡化版)

在人力資源管理領(lǐng)域,大五人格理論被用于選拔人才、評估員工適配度、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格預(yù)測等方面。在個(gè)人發(fā)展領(lǐng)域,大五人格理論被用于幫助個(gè)體了解自己的性格特點(diǎn),指導(dǎo)個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

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