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個稅、社保改革下企業(yè)稅務風險管控、人力成本籌劃與解決方案
發(fā)布時間：
2018-10-08 14:14
來源：
《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改＜中華人民共和國個人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行。
根據(jù)《國稅地稅征管體制改革方案》要求，從2019年1月1日起，社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收，國地稅合并，個稅起征點調(diào)整。征管手段將更加信息化、更加嚴格！我們該如何應對"社保改嫁“？
面對社保新政及動態(tài)，關(guān)于企業(yè)參保繳費基數(shù)構(gòu)成，計算繳費基數(shù)的具體項目，企業(yè)社保的補繳，登記、申報、繳納及如何合理的“避”社保等問題已成為我們關(guān)注的焦點。
政策變化給企業(yè)管理帶來巨大沖擊，人力成本已成為企業(yè)**的成本支出。那么在社保新政下，企業(yè)如何構(gòu)建新型用工模式，降低企業(yè)用工成本？如何化解社保風險，在合規(guī)范圍內(nèi)降低人力成本？
個稅、社保改革下-----
企業(yè)稅務風險管控、人力成本籌劃與解決方案
【課程收益】
通過學習本課程，本次培訓將基于新政策調(diào)整，通過企業(yè)靈活用工設計，制度流程規(guī)范，用工成本控制等角度，為企業(yè)深度解讀！您將能夠充分了解個人所得稅法和社保征管的新變化，提前做好準備工作，以應對個人所得稅法及社保征管的變化，防范個稅及社保風險。
10月18日：
《社保入稅下企業(yè)人力成本籌劃與解決方案》
【課程大綱】
議題一：企業(yè)目前社會保險現(xiàn)狀分析
1、我國社會保險繳費現(xiàn)狀
a、三險、四險、五險是指什么呢？
b、員工自愿申明放棄社會保險，就一定無效么？
c、城鎮(zhèn)職工保險、城鎮(zhèn)居民保險是一回事么？
d、目前我國社會保險征繳方式有哪幾種？
e、社會保險與商業(yè)保險有什么區(qū)別？
f、影響?zhàn)B老金的因素是養(yǎng)老保險個人賬戶金額還是統(tǒng)籌賬戶金額？
g、目前，多交社會保險，一定能多拿養(yǎng)老金么？
h、各個地區(qū)社會保險繳納比例是一樣的么？決定繳納基數(shù)及比例的因素是什么？
2、企業(yè)目前存在社保爭議現(xiàn)狀
a、社會保險爭議現(xiàn)狀分析；
b、未依法繳納社保，會有什么樣的后果呢？
b、社會保險爭議是不是具有時效性？
d、出現(xiàn)社會保險爭議，是否可以去仲裁或訴訟？
e、社會保險爭議的經(jīng)典實務案例應對
議題二：社保新政政策解讀
1、社保入稅、個稅政策有哪些方面的變化及變化要點是什么？
2、社保入稅政策變化對企業(yè)、HR、員工有什么影響？
3、社保入稅政策給我們帶來的三個確定、三個不確定是指什么呢？
還在路上的公積金、殘保金、工會經(jīng)費
議題三：社保入稅下企業(yè)人力成本優(yōu)化路徑與探索
1、企業(yè)組織重啟+靈活用工模型設計
a、如何理解企業(yè)組織重啟？合伙企業(yè)、個體工商戶有什么優(yōu)勢？
b、目前用工模式有哪幾種？
c、如何區(qū)分勞動關(guān)系用工和勞務關(guān)系用工？
d、勞動關(guān)系用工、非標準勞動關(guān)系用工、非勞動關(guān)系用工？
e、企業(yè)靈活用工模型設計
六種用工模式 B2C（非全模式）
B2C（勞務、眾包模式）
B2B2C（勞務派遣）
B2B（外包模式）
B2B（內(nèi)包模式）
平臺模式
2、企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)變化之多元化福利重啟
a、職工薪酬如何確定？哪些項目計入職工薪酬？
b、繳險基數(shù)與職工薪酬的關(guān)系？
c、法定福利、司定福利都有哪些？
d、福利性補貼（通訊補貼、交通補貼、取暖補貼等）財務處理？
3、再造多元化用工主體
a、雙重、多重勞動用工是不是合法？
b、特殊人員的用工設計及風險
c、集團公司借調(diào)用工、異地用工風險防范指引
4、企業(yè)基于靈活用工形式創(chuàng)新雇傭戰(zhàn)略探討
企業(yè)減員+人力資源優(yōu)化配置
10月19日：
《個稅、社保改革下的稅務風險管控》
【課程大綱】
第一部分：社保由稅務部門統(tǒng)一征收對企業(yè)影響及應對
根據(jù)《國稅地稅征管體制改革方案》要求，從2019年1月1
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